Als uitzendkracht ben je in dienst van een uitzendbureau via een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. De onderneming waar je tewerkgesteld wordt, geeft je de instructies, leiding en toezicht. Voor elke opdracht moet er een schriftelijk contract zijn met daarin de reden waarom ze wordt afgesloten.
Proefperiode
De eerste 3 dagen van het eerste contract voor eenzelfde opdracht is de proeftijd. Tijdens deze periode kan het contract beëindigd worden zonder opzeg.
Als uitzendkracht (werknemer) moet je hetzelfde loon ontvangen als de vaste werknemers. Je hebt ook recht op de andere loonvoordelen (maaltijdcheques, vervoerskosten, ploegenpremies,…).
Belasting
De afgehouden belasting op je loon is vaak minder dan voor een vaste werknemer, zodat je een hoger nettoloon overhoudt. Daardoor zal je op het einde van het jaar wellicht nog belastingen moeten bijbetalen.
Premies
Je hebt als uitzendkracht tevens recht op een eindejaarspremie als je tussen 1 juli 2013 en 30 juni 2014 minstens 65 arbeidsdagen, voor één of meerdere uitzendkantoren, gewerkt hebt. Die premie bedraagt 8,27 % van de in deze periode verdiende lonen. Je zal een premiedocument ontvangen op het einde van het kalenderjaar. Je kunt terecht bij het ACV om deze premie te ontvangen.
Als lid van een vakbond heb je daarbij tevens recht op een vakbondspremie.
