Om werknemers aan te sporen om langer te werken werd de pensioenbonus in 2007 ingevoerd. Deze werd hervormd in 2013 en dooft uit vanaf 2015.
1. Oude systeem - tot 31 december 2013
De oude bonus komt overeen met ongeveer 2 euro per effectieve arbeidsdag tijdens de periode (vanaf 1 januari 2006) die startte als je de leeftijd van 62 jaar bereikte of als je je 44ste loopbaanjaar aanvatte. Ze eindigde op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de ingangsdatum van je pensioen en uiterlijk op de verste van die twee data.
Werknemers die rechten hebben opgebouwd in het kader van deze oude reglementering behouden die verworven rechten.
2. Vanaf 1 januari 2014
Van toepassing op pensioenaanvragen vanaf 1 januari 2014.
Referteperiode
De referteperiode begint de eerste dag van de 12e maand die volgt op de maand waarin je je vervroegd pensioen neemt. Als je geen recht hebt op vervroegd pensioen (omdat je niet over voldoende loopbaanjaren beschikt), begint de referteperiode op de eerste dag van de maand die volgt op de 65e verjaardag, voor zover je een loopbaan van minstens 40 jaar hebt. Ze eindigt op de laatste dag van de maand die het pensioen voorafgaat.
Het bedrag van de bonus
Het bedrag is vastgelegd op 1,50 euro per arbeidsdag vanaf het tweede jaar uitstel van pensioen (van de 13e tot de 24e maand). Het verhoogt elk jaar met 0,20 euro om 2,50 euro per dag te worden vanaf de 73e maand uitstel.
3. Vanaf 1 januari 2015
Vanaf 2015 dooft de regeling uit door afschaffing van het systeem dat wel nog blijft bestaan als je aan bepaalde voorwaarden voldoet.
- Er wordt geen 'nieuwe' bonus opgebouwd.
- Wie een pensioenbonus '1e versie' was beginnen opbouwen, bouwde vanaf 1 januari 2014 de bonus zonder onderbreking verder op volgens de dagbedragen van 2014.
- Wie in de vorige periode een pensioenbonus opbouwde, bouwt die verder op.
Meer lezen?
