Hoe zit het met de verkorte opzeg bij startbaanovereenkomsten?
De startbaanovereenkomst is geen apart type overeenkomst. Het kan gaan om een arbeidsovereenkomst, een leer- of een andere opleidingsovereenkomst. De leer- en andere opleidingsovereenkomsten blijven volledig ongewijzigd. Voor de startbaan-arbeidsovereenkomsten blijft de verkorte opzeg door de werknemer, arbeider of bediende, in de eerste 12 maanden wanneer hij een andere baan vindt onverkort van toepassing. Voor de opzeg door de werkgever en de carenzdag gelden sinds 1 januari 2014 de nieuwe regels inzake het eenheidsstatuut zoals die voor andere arbeidsovereenkomsten gelden.